Las gestiones sobre el alza salarial, en todas las gestiones han sido encabezadas por la COB y este organismo controlado por los mineros que en realidad definía los porcentajes para que el gobierno apruebe la medida y se la aplique, aunque la misma no pasó siquiera, por análisis de otros sectores y menos por la consideración del sector empresarial que debe cubrir el peso de aumentos al salario básico y el mínimo vital, generalmente sin haber sopesado la incidencia directa en costos de operación y procesos de comercialización.
Cuando pasa el tiempo y se destapan cierto tipo de negociaciones, los trabajadores mineros, especialmente los cooperativistas, admiten la existencia de compromisos políticos, que fueron la base de los acuerdos y la razón de una rotunda negativa a negociar el aumento salarial entre las partes comprometidas en el hecho estrictamente productivo, con el aporte empresarial por una parte y la actividad laboral por la otra, quedando una mediación de observación para el cumplimiento de las medidas. No sucede así, dirigentes y autoridades de gobierno, analizan y aprueban el aumento salarial, sin participación empresarial
En el último tiempo se han confirmado "acuerdos políticos" entre dirigencias de mineros asalariados y de cooperativistas para negociar el tema de salarios y en ese ajetreo han salido a luz pública algunos datos "increíbles para unos" pero que se confirman por otros, tal el caso de una escala salarial especial en Huanuni, donde los sueldos fluctúan desde poco más de 5 mil Bs.-, pasan en buena cantidad de casos los 10 y 15 mil Bs.-, pero se reveló que hay ciertos trabajadores privilegiados que perciben 45 mil Bs,- mensualmente, algo que generó justificados reclamos que finalmente no fueron escuchados.
Según algunos dirigentes de la actual FSTMB, la negociación salarial no se cumplirá con el Gobierno de Transición que tiene obligaciones concretas, como la convocatoria a elecciones y su cumplimiento, lo que no da margen a entrar en negociación salarial, se esperará al nuevo gobierno para tratar el asunto, sin embargo, tomando en cuenta el factor tiempo, hay sectores laborales que exigen pronta definición sobre el aumento salarial.
La COB apelará a la instancia de un ampliado, la dirigencia minera sugiere un incremento por encima del 10 %, sin negociación tripartita, mientras que maestros, fabriles, trabajadores del comercio, plantean un aumento negociado que no esté relacionado con la inflación del 2019 que fue de 1.47%
En todo caso, el sector de los mineros asalariados, del sector estala y privado, consideran que un aumento salarial justo debería negociarse entre las partes que protagonizan el hecho productivo nacional, una forma de satisfacer con equidad las necesidades de los trabajadores en general.
FUENTE La Patria
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